2017. 08. 19. szombat
Huba
: 304 Ft   : 259 Ft Benzin: 325 Ft/l   Dízel: 323 Ft/l   Írjon nekünk HADITECHNIKA

Esélyt a nőknek, esélyt a munkavállalóknak!

2017-04-19 13:39:42

A Nyitott Ház rendezvénysorozat esélyegyenlőségről szóló előadásokkal és érzékenyítő tréninggel folytatódott 2017. április 12-én, Budapesten...

Az eseményen Mészáros Melinda a LIGA Szakszervezetek elnöke a nemek közötti bérkülönbség megszüntetését, Szabó-Zsura Brigitta, a LIGA Szakszervezetek Esélyegyenlőségi Bizottságának elnöke a szolidaritás erősítését hangsúlyozta. 

A Nyitott Ház rendezvénysorozat esélyegyenlőségről szóló előadásokkal és érzékenyítő tréninggel folytatódott 2017. április 12-én, Budapesten. Az eseményen Mészáros Melinda a LIGA Szakszervezetek elnöke a nemek közötti bérkülönbség megszüntetését, Szabó-Zsura Brigitta, a LIGA Szakszervezetek Esélyegyenlőségi Bizottságának elnöke a szolidaritás erősítését hangsúlyozta. 

Megnyitójában Dr. Mészáros Melinda, a LIGA Szakszervezetek elnöke felidézte, hogy az esélyegyenlőség eszméje vallási gyökerekből ered, a gondolatot abból a bibliai helyből származtathatjuk, miszerint Isten előtt mindenki egyenlő. Továbbá az elnök megemlékezett Bárány Péterre, aki a 18. század végén felszólalt az anyák védelmében, a francia forradalomra és a nőmozgalmakra. Kiemelte, Teleki Blanka, a nők művelődési egyenjogúságának szorgalmazója szerint “Ha azonos színvonalú oktatásban részesítjük a férfiakat és a nőket, akkor azok azonos teljesítményt tudnak nyújtani.” Mészáros Melinda felhívta arra is a figyelmet, hogy az Európai Szakszervezeti Szövetség béremelési kampányában a nemek közötti bérkülönbség megszüntetése is hangsúlyosan jelentkezik. Hozzátette, reméli, hogy a résztvevők megismerik az Esélyegyenlőségi Bizottság munkáját, és hasznos tapasztalatokat szereznek az előadásokból és az érzékenyítő tréningből.

Ezt követően Szabó-Zsura Brigitta, a LIGA Szakszervezetek Esélyegyenlőségi Bizottságát mutatta be. Elmondta, el kell érni, hogy a munkahelyeken az Esélyegyenlőségi Bizottságok ne csak papíron működjenek. Hozzátette, az Egyenlő Bánásmódról szóló törvény 18 féle védett tulajdonságot azonosít, de a munkavállalókon belül vannak olyan csoportok, amelyek szintén védelemre szorulnak. A szakszervezeteknek mindent meg kell tenniük, hogy azonos esélyük legyen a munkavállalóknak, és erősíteni kell a szolidaritást. A LIGA Szakszervezeteken belüli nemi arányokat illetően elmondta, hogy milyen fontos üzente van annak, hogy a Ligának elsőként és egyedüli konföderációként van női elnöke, de ezen kívül a szervezet döntéshozatalában is jó arányt jelent, hogy az elnökség 36%-a nő.

Dr. Kéri Ádám munkajogász előadásából megismerhették a résztvevők az esélyegyenlőség érvényesítését szolgáló jogszabályi hátteret. Ezen belül a Munka törvénykönyve és az Egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvény irányadó rendelkezéseiről esett szó. Az előadó elmagyarázta az egyenlő bánásmód és a joggal való visszaélés kapcsolatát a diszkriminációs esetekben. Illetve a közvetlen és közvetett hátrányos megkülönböztetés, a zaklatás és megtorlás is az előadás részét képezték. A könnyebb megértést jogesetek bemutatása segítette. Számos aktuális és hasznos hozzászólás és kérdés érkezett a hallgatóság részéről.

A nap második felében Répásiné Pethő Melinda tréner tartott érzékenyítő gyakorlatot. A rendelkezésre álló két órás időkeret ugyan rövid a teljes érzékenyítésre, hangsúlyozta az előadó, ennek ellenére nagyon eredményesnek bizonyult. A résztvevők aktív együttműködését igénylő feladatok elsőként a társadalomi sztereotípiákra irányították rá a figyelmet, majd szituációs gyakorlatok által tárták fel a munkahelyeken felmerülő férfi-női szerepekből fakadó diszkriminatív helyzeteket. A szerepjátékok végén elemzésre került az is, hogy asszertív kommunikáció révén hogyan lehetett volna jobban megoldani az adott helyzeteket.

 

Forrás: www.liganet.hu

Ha tetszett a cikk, kövesse a
Honvédszakszervezetet a Facebookon!

Még több friss hír

2017-08-10 09:53:24
Az MH Rekreációs Kiképzési és Konferencia Központ 2017. szeptember 09-én rendezi meg az I. Honvéd Teqball Kupát...
2017-08-07 12:37:07
Elvárom, hogy szakmailag magas szinten, egymást segítve, balesetmentesen hajtsák végre a feladataikat! Érkezzenek haza épségben! – köszönt el az MH KFOR (Kosovo Force) kontingens tizenhetedik és az MH IKBK (Iraki Kiképzés-biztosító Kontingens) ötödik váltásának tagjaitól augusztus 4-én, Hódmezővásárhelyen dr. Böröndi Gábor dandártábornok.
2017-08-08 09:04:49
A KATONAI EMLÉKPARK PÁKOZD – NEMZETI EMLÉKHELY ötödik éve rendezi meg az Emlékparki Nyár programsorozatát. A júniustól augusztus 20-ig tartó programsorozat következő eseménye AUGUSZTUS 11-ÉN DÉLUTÁN KERÜL MEGRENDEZÉSRE.
2017-08-02 12:04:23
Számos katonai konvoj szelte át hazánkat az elmúlt hetekben. A különböző nemzetközi gyakorlatokon résztvevő külföldi katonák és felszereléseik biztonságos szállításáról a Magyar Honvédség szakemberei gondoskodtak.
   MÁSOK ÍRTÁK
2017. 03. 03., 12:20
Nagy hangsúlyt kell fektetni a toborzóirodákban nyújtott szolgáltatásokra, de a példamutató katona a legjobb toborzó.
2017. 03. 03., 12:17
2026-ra a térség egyik legmeghatározóbb haderejévé fejlesztik a Magyar Honvédséget.
2017. 01. 13., 16:44

Esküt tettek a határvadászok

Az illegális migráció növekedése miatt tavaly augusztusban határozott a kormány a Készenléti Rendőrség létszámának növeléséről. A határvadászok elsőként hivatásos állományba vett tagjai január 12-én, csütörtökön tették le az esküt.
2017. 01. 13., 16:40
Márciusban érkeznek meg Szolnokra azok a kiképző, felderítő és futárrepülőgépek, amelyeket a cseh Zlin Aircraft gyártócégtől vásároltak meg a Magyar Honvédségnek.

  JETfly Magazin

Az Ég Katonái Hagyományőrző Egyesület augusztus 5-én Emlékhely avatót tartott Balatonalmádiban. A 70-es évek közepén két Mi-8-as és egy Kamov Ka-26-os típusú helikopter zuhant a Balatonba.

  Háború Művészete magazin

Az Oroszország Helikopterei Holding karöltve az IHSRC (Iran Helicopter Support Renewal Company) vállalattal megkezdte Iránban a Ka-226T típusú könnyű, többcélú helikopter extrém magas hőmérsékleti tesztjeit.