| Az előző számban megkezdett cikket folytatva most a teljesítményértékelésre vagy minősítésre kapott pontszámok alapján történő minőségi kategóriába sorolásról szeretnék bővebben szólni. |
| A hivatásos és szerződéses tiszt, tiszthelyettes állomány a teljesítményértékelésre vagy minősítésre kapott pontszámok alapján 1-4. kategóriába sorolandók az alábbiak szerint:
1. kategória: kiválóan alkalmas 101 pont felett
2. kategória: alkalmas 61-101 pont között
3. kategória: kevésbé alkalmas 41-60 pont között
4. kategória: alkalmatlan 20-40 pont esetén.
Az így kapott pontszámokat a tiszti állománynál legfeljebb 30 %-al, a tiszthelyettesi állománynál legfeljebb 40 %-al lehet növelni az alábbi szempontok figyelembevételével: változatos szakmai előmenetel, kiegészítő speciális kvalifikációk (katonai szolgálatot segítő, előírtnál magasabb végzettségek, képzettségek), külszolgálati tapasztalatok, külföldi képzés, nyelvtudás szintje, számítógépes ismeretek, fizikai állóképesség. Azt, hogy a fentebb említett minőségi jellemzők mekkora súllyal kerülnek figyelembevételre, a HM HVK személyügyi csoportfőnökének 4/2004. intézkedése tartalmazza.
Az ily módon súlyozottan kiszámolt pontszámok alapján az alábbi minőségi csoportokat kell létrehozni:
„A” minőségi csoport – 130 pont felett
„B” minőségi csoport – 100 pont felett
„C” minőségi csoport – 75 pont ill. a felett
„D” minőségi csoport – 75 pont alatt.
A szerződéses legénységi állománynál mindez úgy alakul, hogy a teljesítményértékelés során kapott pontszámok alapján két kategóriába kerülhetnek:
1. kategória: előmenetelre tervezhető 71 pont felett
2. kategória: beosztásában alkalmas 29-70 pont között,
a súlyozásos minőségi értékelés során 40%-al lehet növelni pontszámaikat, s így 3 minőségi csoportba kerülhetnek:
„A” minőségi csoport – 100 pont felett
„B” minőségi csoport – 70 pont felett
„C” minőségi csoport – 70 pont ill. az alatt.
Az előzőekben megadott szempontok alapján minőségi csoportokba sorolt állomány beosztásba helyezésekor a tervezett beosztás eredményes ellátásához szükséges legfontosabb követelmények alapján kell választani a lehetséges jelöltek közül. Kinevezésre és ezzel egyidejű előléptetésre döntően csak akkor kerülhet sor, ha nincs olyan – a rendfokozatot már viselő egyén –, aki megfelel a minőségi és a beosztáshoz szükséges követelményeknek.
Az „A” és „B” minőségi csoportba soroltak beosztásba helyezése mindenképpen megtervezésre kerül. Amennyiben végzettségüknek, képzettségüknek megfelelő beosztás a szervezési időszakban nem áll rendelkezésre, különös méltánylást érdemlő egyéni érdekből (10/2002. HM rendelet 51.§) a beosztásba nem helyezhetők, és eredeti beosztásban nem tarthatók, rendelkezési állományba kerülhetnek. Fontos tudni, hogy a Hjt. 2003. december 21-től hatályos módosítása óta, akinek a beosztása létszámcsökkentés vagy átszervezés miatt megszűnt, de más beosztásba tervezett, beleegyezésével legfeljebb 3 évig tartható rendelkezési állományban.
A „D” minőségi csoportba soroltak esetében úgy kell eljárni, hogy – még ha a beosztásukat a haderő-átalakítás meghatározott üteme nem is érinti – elöljárói javaslatra, a szolgálat érdekében, beleegyezésük nélkül más, a korábbival megegyező szintű beosztásba áthelyezhetőek. Az így megüresedő beosztásokat az „A” és „B” besorolású, de átmenetileg beosztás nélkül maradt állományból kell feltölteni.
Amennyiben szolgálati viszony megszüntetésére kerül sor, és az a honvédséggel szolgálati viszonyban álló házastársak mindegyikét érintené, akkor a jogviszony megszüntetése csak az egyikük esetében lehetséges, kivéve akkor, ha azt az érintettek külön kérik.
Végezetül essen néhány szó a minőségi csoportba sorolás alapjául szolgáló teljesítményértékeléssel, ill. minősítéssel szembeni jogorvoslati lehetőségekről:
Az állomány tagja kérésére az állományilletékes parancsnok köteles lehetővé tenni, hogy a szervezeti egységnél működő érdek-képviseleti szerv vagy tisztségviselője a teljesítményértékelésben és a minősítésben foglalt megállapításokra észrevételt tegyen. A teljesítményértékelést, a minősítést és a vezetői értékelést ismertetni kell az állomány tagjával, aki arra írásban észrevételt tehet, és az ismertetés megtörténtét aláírásával igazolja. Ha az állomány tagja nem ért egyet a teljesítmény- vagy a vezetői értékeléssel, kérheti soron kívüli minősítését, illetve alkalmassági vizsgálatát. Az állomány tagja a teljesítményértékelés, a vezetői értékelés és a minősítés valótlan vagy személyiségi jogát sértő megállapítása ellen szolgálati panaszt terjeszthet elő.
Dr. Hortobágyi Tibor
ügyvivő, jogász
|
dr. Hortobágyi Tibor
|
|
|
|
|
|
