Ezen eseti kereset-kiegészítésre az alábbi feltételek mellett válik jogosulttá az állomány tagja:
- havi bruttó illetménye 2010. január 1-jén illetve 2010. március 1-jén nem haladja meg a 340.000.-Ft-ot;
- fenti időpontokban teljes munkaidős jogviszonyban áll (részmunkaidős foglalkoztatott a munkaidővel arányos részre jogosult)
- jogviszonya 2009. október 1-je és 2010. január 1-je, illetve 2009. december 1-je és 2010. március 1-je között folyamatosan fennállt (vagy több jogviszony megszakítás nélkül állt fenn)
- a jogviszony 45 napnál hosszabb ideig nem szünetelt.
Fentiek alapján tehát a kereset-kiegészítések kifizetésére az érintettek részére 2010. február és április hónapban a megelőző hónapra járó illetmény folyósításával egyidejűleg kerül sor.
A havi bruttó illetmény megállapításakor ebben az esetben a távolléti díj alapját képező illetményt kell figyelembe venni, azaz részletesen az alábbiakat:
- alapilletmény
- illetménykiegészítés
- szolgálati időpótlék
- rendszeres illetménypótlék
- rendszeres kiegészítő illetmény.
|
