Szentendrei megállapodás

Az együttmûködési megállapodások ma is jól mûködõ kapcsolatokat szentesítenek, hiszen eddig is lehetõség nyílt arra, hogy a Honvédszakszervezet - illetve a HONVÉD nyugdíjpénztár vezetõi és munkatársaik – ismertessék a katonák érdekvédelmi szervezetének tevékenységét, a Hosz és a pénztár által nyújtott szolgáltatások elõnyeit. A jövõben mindez még szervezettebb formában történik, s az aláírók meggyõzõdése, hogy az élénkebb, átfogóbb kontaktusoknak köszönhetõen elõsegíthetik a katonák – különös tekintettel a szerzõdéses állomány, valamint a tiszthelyettesek – élet- és munkakörülményeinek minõségi javítását.

A találkozó bevezetõjeként Isaszegi János mk. vezérõrnagy ismertette meg a jelenlévõkkel a bázis létrejöttének körülményeit, szervezeti felépítését. Eszerint a szentendrei szervezet békeidõben a szerzõdéses állomány alapkiképzésével foglalkozik, s hasonló feladatot lát el a katonai szakképzettséggel nem rendelkezõk esetében is. A bázison szolgálatot teljesítõ katonák készenléti feladatot is ellátnak, ezért válságkezelés idején rövidített idejû kiképzést kapnak. A vezérõrnagy kiemelten foglalkozott a szerzõdéses állomány gondjaival: álláspontja szerint az alacsony munkabér és a lakhatás problémája egyaránt csökkenti a honvédség megtartó képességét. A katonák gondjainak megoldása azonban nem lehet csak a parancsnokok feladata, ezért e téren is számít a Honvédszakszervezet partneri együttmûködésére. Az MH Kinizsi Pál Tiszthelyettes Szakképzõ Iskola feladatairól Kovács Tibor mk. ezredes tájékoztatta a jelenlévõket – õ egyébként tavaly december 1-jétõl tölti be az intézmény igazgatói tisztét. Mint elmondta, az OKJ-s oktatás keretében normál és keresztféléves képzés zajlik, s az idegen nyelvek elsajátítására nagy gondot fordítanak: ennek haszna a külföldi kiküldetéseknél és a majdani civil életben is jelentkezik. Megtudhattuk többek között, hogy az iskolában elõmeneteli tanfolyamok is vannak: ezek általános vagy szakmai kurzust jelentenek. A szakképzõ iskola irányítója az aláírás kapcsán hangsúlyozta: az együttmûködés mindkét fél számára hasznos és eredményes lesz, s örömmel tesz eleget a megállapodásban rögzített feladatainak.

Mészáros Géza, a Hosz elnöke tájékoztatójában ismertette az általa irányított szervezet feladatait, struktúráját, a Katonákért Alapítvány eredményeit és az Egység Kft. szolgáltatásait.   Szólt az érdekegyeztetés különbözõ fórumairól - kiemelten a HÉF-rõl - majd ismertette a szövetségi - FRDÉSZ, Liga – kapcsolatokat, ezek jelentõségét. Köszönetét fejezte ki a házigazdáknak azért a lehetõségért, hogy a katonák már a szolgálati idejük megkezdésekor megismerkedhetnek a Honvédszakszervezet tevékenységével, s az itt kapott információk alapján dönthetnek csatlakozási szándékukról. Mészáros Géza elmondta: a Hosz szorgalmazza a szolgálati elõmenetellel kapcsolatos jogszabályok - az érintettek számára kedvezõ - módosítását.

- Alapvetõ célunk a katonák élet-és munkakörülményeinek állandó javítása. E feladatunk kapcsán több sikerrõl is beszámolhatok - az elmúlt évben kiosztott üdülési csekk, a ruházati pénzek kifizetése ugyan javított a jövedelmi viszonyokon, ám mégsem lehetünk elégedettek. Magunk is érzékeljük a szerzõdéses katonák gondjait, ezért a már második alkalommal megrendezett hódmezõvásárhelyi találkozón a tárca irányítóit is szembesítettük az állomány ezen részének problémáival. Úgy gondolom egyébként: a vezetõk morális magatartása önmagában is elõsegítheti a katonák közérzetének javulását, a Hosz érdekvédelmi tevékenységének sikerét.

Az aláírási ceremónián jelen volt két helyi Hosz alapszervezeti vezetõ: Weisz Tibor (képünkön jobbra) és Balázs Vilmos (képünkön balra) is, akik ugyancsak a megállapodás fontosságát emelték ki. Elmondták, hogy évtizedes szakszervezeti tevékenységüket koronázta meg ez az esemény, s bár korábban sem voltak konfliktusaik parancsnokaikkal, a jelenlegi helyzetük optimális feltételeket biztosít az érdekvédelmi munkához.

- A Szentendrére érkezõ bajtársak szívesen veszik a szakszervezeti tájékoztatókat, s nem ritka az olyan rendezvényünk, amelynek végén valamennyien aláírják a belépési nyilatkozatot. A napi leterheltség mellett a késõbbiekben ugyan ritkábban fogunk hasonlóan szervezett formában találkozni, de mindig nyitottak vagyunk konzultációra, problémáik meghallgatására. Az egyedi gondok megoldásában sem maradunk magunkra, hiszen a parancsnokok is szívükön viselik a katonák sorsát. Azt azonban mi is érzékeljük, hogy sok a „potyautas”, vagyis az állomány egy része csak haszonélvezõje a szakszervezet által kivívott sikereknek, ám formailag nem kíván hozzánk csatlakozni. A Hosz eredményei ugyanakkor kitûnõ propagandát jelentenek, hiszen szinte minden évben éri valamilyen meglepetés a katonákat:  2007-ben az üdülési csekk juttatása jelentett például plusz bevételt.

Szenes Zoltán, a Honvéd Önkéntes - és Magánnyugdíj Pénztár igazgatója a megállapodás aláírása apropóján elmondta:

- A pénztár számára is rendkívül fontos a most szignált együttmûködési megállapodás, hiszen a szentendrei két bázis kiválóan alkalmas arra, hogy az elsõ – honvédséggel kapcsolatos, ám esetenként a magánszférát is érintõ - információkkal ellássuk a katonákat. Jelenleg hatvanötezer tagunk van: a magánpénztárban huszonkétezer, az önkéntesben pedig negyvenháromezer tag vagyonával rendelkezünk. Az általunk kezelt portfólió értéke meghaladja a hetvenkétmilliárd forintot, melyet három vagyonkezelõ bevonásával vegyes befektetésekben kamatoztatunk. Mint ismeretes, tíz év után a tõkét – kamataival együtt - ki lehet venni a pénztárból, de más kedvezõ konstrukciókkal is rendelkezünk. Talán kevésbé köztudott, hogy tagjainknak igény esetén kölcsönt is biztosítunk. Mûködési költségünk egyébként meglehetõsen alacsony, így az önköltségünk sem éri el a más pénztáraknál megszokott nagyságrendet.

A szentendrei bázis és iskola a Honvédszakszervezetnek és a pénztárnak is fontos partnere – tavaly itt háromszáz belépõt regisztráltunk. A megállapodásnak köszönhetõen a jövõben a pontos tervezés a koordinációt is megkönnyíti. A találkozók gyakorisága intenzív információáramlást tesz majd lehetõvé, s a különbözõ szolgáltatásokat ennek megfelelõen könnyebben tudjuk értékesíteni – részben a Honvédszakszervezet tapasztalatai alapján. A tagszervezésben hasonló munkát, hasonló érdekeltséget vélek felfedezni mindkét szervezetnél, s abban bízom, hogy kölcsönösen erõsíteni tudjuk egymást.