Hiába volt korábban perspektívikus helyörség Tapolca, a helyzet már megváltozott: pár hete jelentették be hivatalosan, hogy a Tapolcai Kiképzö Központ (TKK) még az idén megszûnik. Ezért aztán – az érintett katonák megváltozott élethelyzetének kezelését felvállalva – június 9-én a TKK bázisán szakértök bevonásával konfliktuskezelö programot bonyolított le a Honvédszakszervezet.A Hosz konfliktuskezelö programja elött a TKK parancsnoka és a Hosz elnöke megbeszélést folytatott a helyi hivatásos és szerzödéses katonák szolgálati-, élet- és munkakörülményeiröl.A tapolcai eseményen – mintegy hetven hivatásos és szerzödéses katona elött – Lakos Péter, a Hosz helyi alapszervezetének vezetöje köszöntötte a szakértöket, majd Kosaras László ezredes, A Magyar Honvédség Szárazföldi Parancsnokságának (MH SZFP) személyügyi fönöke kijelentette: a nem is olyan régen még perspektívikus tapolcai helyörség helyzete mára teljesen megváltozott. Az ezredes szerint a szituáció orvosolható, vannak megoldási lehetöségek. Hozzátette: már elindult az a folyamat, mely felvállalható élethelyzetet teremt. A személyügyi fönök azt kérte, hogy mindenki próbáljon a pályán maradni, ha lehet, ragadja meg a felkínált lehetöségeket.Ezt követöen Mészáros Géza a szakszervezet által nyújtandó lehetséges megoldásokról beszélt. A katona-szakszervezet elnöke kiemelte: a Hosz és a HM közötti együttmûködés jó alapot biztosít arra, hogy a szakszervezet minden érintett számára – az egyéni körülményeket is figyelembe véve – segítséget nyújtson. A személyügyi beszélgetések lefolyásának jogi szabályairól, a szolgálati viszony megszûnésének fajtáiról, a járandóságokról dr. Hortobágyi Tibor informálta az érdeklödö katonatársakat. A Hosz jogi ügyvivöje szólt az áthelyezés szabályairól, a különös méltánylást érdemlö egyéni érdekröl, valamint a szolgálati helyen történö munkavégzés esetén kapható járandóságokról is. A konfliktuskezelésröl Salamon Csaba beszélt. A klinikai szakpszichológus elöadásában többek között a lélektani, az érzelmi, az emberi sajátosságokról, az egyéni krízisröl: az értéktelenség érzéséröl beszélt. A szakember szerint a katonaember esetében nemcsak egy alakulat – egy katonai kultúrközösség felbomlásáról is szó van, a tágabb közösség, a család, a helyörség, a város is megérzi a változást. A szakpszichológus a helyzet megfelelö kezelésére is irányt mutatott: az önvizsgálat, a tehetetlenség elemzése után tudni kell azt is, hogy mely történések lehetnek az igazi veszteségek, más személyek, a családtagok számára mi válik fontossá.A munkába helyezést elösegítö bizottságok (MEB) létrehozásáról, mûködtetéséröl, a továbbképzési lehetöségekröl és a képzések finanszírozásáról Garay János Tamás alezredes tájékoztatott: a hadkiegészítö parancsnokságokon nemrégiben hozták létre azt a rekonverzióval foglalkozó szakbeosztást, mely a katonai alakulatoktól elkerülö, de az egykori helyörség környezetében maradó személyeknek segíti a civil pályán történö elhelyezkedését. A HM személyzeti föosztályának helyettes érdekvédelmi osztályvezetöje szerint a 2. Honvédségi Állásbörzéhez hasonlóan, Tapolcán is sikeres állásbörzét lehetne szervezni a katonák számára.A konzultáció során – többek között – arról is érdeklödtek, hogy az 1996 szeptembere után hivatásos állományba lépett katonák miként számolhatják ki a szolgálati idejüket. Elmondták, hogy a HM személyzeti föosztálya és a HM PÜSZNYI nincs azonos állásponton a kérdés megítélésében. Az egykori szombathelyi Savaria Kiképzö Központból – nem is olyan régen – Tapolcára átkerült katonákat elsösorban az érdekelte, hogy számukra tud-e segíteni a Vas Megyei Hadkiegészítö Parancsnokság. Az eredményes konfliktuskezelö programon – a már említett szakszervezeti tisztségviselök mellett – a föszervezö, Jáger Tibor nyugat-magyarországi területi ügyvivö és Oláh Gábor, a szervezet szárazföldi haderönemi titkára is aktívan részt vett.
