A honvédség tízéves fejlesztésére hozott döntésekkel alapjaiban változik meg a sereg működési mechanizmusa és a feladatok végrehajtásához szükséges személyi állomány szerkezete. A tábornoki, tiszti és tiszthelyettesi állomány minőségi értékelésének módjával a közelmúltban, a HM humánpolitikai helyettes államtitkára által kiadott intézkedés foglalkozott. A Honvédszakszervezet (HOSZ) szerint ezen elgondolás tartalma sok tekintetben hátrányosan érintette volna az állomány többségét. Ezért aztán a HOSZ kifogásaira reagálva a helyettes államtitkár visszavonta kiadott intézkedését.
Mint ismeretes; a hivatásos és szerződéses állomány fejlődési potenciáljához súlyozottan hozzá kell számítani azokat az ismereteket, jártasságokat és képességeket, amelyek elérése, megléte fontos személyi feltételeit képezik az önkéntes, képességalapú haderőnek. Ide sorolandó a szakmai előmenetel, a kiegészítő speciális kvalifikációk, külszolgálati tapasztalatok, a nyelvtudás, a fizikai állóképesség és az egészségügyi, pszichikai alkalmasság is.
Az új, a napokban kiadandó intézkedés lényege már a teljesítményértékelés lesz.
A súlyozásos minőségi értékelést úgy kell majd végrehajtani, hogy a teljesítmény értékelés/minősítés során kapott pontokat a tisztek esetében maximum +30%-al, tiszthelyetteseknél pedig maximum +40%-al lehet növelni. Az egyes preferált jellemzők súlyozására a személyügyi csoportfőnök részletes intézkedést dolgoz majd ki.
Az új tervezetet a Honvédszakszervezet szakértői is vizsgálni fogják.