Konfliktuskezelés és közösségépítés

A képzés vezetőjétpl, Salamon Csaba klinikai szakpszichológustól a helyszínen megtudtuk, hogy a háromnapos program során - a hatékony konfliktuskezelés mellett - azzal is foglalkoztak, hogy az értékeket tudatosítsák, hiszen mára az emberek mind a társadalom, mind a közösségek szintjén elbizonytalanodtak. A csoport arról is véleményt cserélt, hogy a vezető mit tehet azért, hogy a közösség értékeit fejlessze, illetve a meglévő értékekek megóvja. 

A saját, illetve a közösségi élményen alapuló gyakorlati program során a Magyar Honvédség csapatainál szolgáló szakszervezeti tisztségviselők, tisztek és tiszthelyettesek vettek részt.

A ,,terepen" dolgozó, kecskeméti Kiss Csaba Attila - mint mondja - jól érezte magát a kurzuson. Az idei Szakszervezeti Munkáért Díjra is jelölt, több mint félezer tagú alapszervezetet vezető tisztségviselő nyíltsága a tanfolyam során is jól kamatozott. 

- Noha tudatosan nagyon nehéz alkalmazni a tréningen szerzett tapasztalatokat, tudat alatt mégis szinte minden résztvevőben, így bennem is előjönnek azok a dolgok, azok a csapdák, amelyeket szeretnénk elkerülni. Az elsődleges szempont mindig a szervezet érdeke, amikor átvettem az alapszervezet irányítását, nyíltságot, közvetlenséget, és őszinteséget fogalmaztam meg követendő magatartásnak. Ezen jellemzők erősítésében segített ez a tanfolyam-sorozat is.

A helyszínen, a résztvevőktől megtudtuk, hogy erőteljesen igény a program folytatása. A kérdés csak az: lesz-e erre vezeti szándék és anyagi forrás?