Egyeztetések a készülő humánstratégiával kapcsolatban

A kialakult vélemények, kérdések és felvetések alapján az érdekképviselet 15 pontban fogalmazta meg javaslatait a tárca részére, többek között a további garanciális elemek rendszerbeépítése, az. ún. könnyített szolgálatot ellátók esetköre, a tervezett „civilesítés”, a valós teljesítményen alapuló objektív értékelési rendszer kialakítása, a lakhatási támogatások és természetesen az illetmények/pótlékok területén. A honvédelmi tárca a javaslatok jelentős többségét figyelembe véve dolgozta át a koncepciót 2011. július 5-én, az éjszakába nyúló tárgyalás során.

Így például többek között hosszabb átmeneti időszakot biztosítana a munkakörök beazonosítását követően, a „civilesítésben’ érintett területeken. Az elmúlt években a rendvédelem területén éppen ellentétes folyamat zajlott le, mint a Magyar Honvédségnél. Nálunk a hivatásos állományba-vétel képezte az utánpótlás alapját, míg a Rendőrségnél például évekkel ezelőtt már megtörtént bizonyos munkakörök esetében a „civilesítés”. Éppen ezért elképzelhetetlen számunkra egy ilyen irányú azonnali átalakítási folyamat megindítása. Ezért kértük a kidolgozókat, hogy hosszabb átmeneti időszak bevezetésével, alapvetően az önkéntesség elvére építve alkossák meg az új szabályokat. A tervezet módosított formájában kerül döntésre beterjesztésre. A Hosz egyben azt is kérte, hogy a honvédelmi miniszter által előzetesen elfogadott stratégia a tagság, a katona-állomány széles körének részére is ismertetve legyen.

A részlet-szabályok kidolgozása a már elfogadott stratégia alapján, várhatóan a következő hónapban kezdődhet meg. A Hosz jelezte, hogy a további egyeztetési folyamatban is aktívan részt kíván venni, melyre ígéretet kapott.