FONTOS!
2025. 03. 14., 08:28
A Magyar Honvédség Honvédkórház szervezeti racionalizálásának elrendeléséről szóló 66/2012. (IX. 14.) HM utasítás értelmében a honvédelmi miniszter elrendelte a Magyar Honvédség Honvédkórház szervezeti és létszám racionalizálásának végrehajtását. A létszám-racionalizálás keretében a Honvédkórház állományánál csoportos létszámcsökkentés kerül végrehajtásra - többek között ez áll abban a szeptember 18-án kelt levélben, melyet Szabó István mérnök dandártábornok, a Honvéd Kórház megbízott parancsnoka küldött szakszervezetünk elnökének...
A levél azt is tartalmazza, hogy a Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) 72. § (1) bekezdésében foglaltak, valamint a Magyar Honvédség hivatásos és szerződéses állományú katonáinak jogállásáról szóló 2001. évi XCV. törvény 59. § (9) bekezdése értelmében a munkáltató, ha csoportos létszámcsökkentés végrehajtását tervezi, a közalkalmazotti tanáccsal valamint az érintett szakszervezetekkel tárgyalni köteles.
Megtudtuk, hogy az Mt. 71. § (1) bekezdés szerinti meghatározott időszakban foglalkoztatott munkavállalók létszáma 3501 fő. A csoportos létszámcsökkentés időszaka: 2012. október 1. és 2013. július 31.
A várható időbeni ütemezés: a) az érintett munkavállalók tájékoztatása a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntésről: 2012. október 01-31. között;
b) személyi beszélgetések végrehajtása, felmentések közlése: 2012. december 1. és december 31. között;
b) felmentési idők kezdete az érintett állománynál: 2012. december 15-től;
c) jogviszonyok megszünésének kezdő időpontja: 2013. február 15-től folyamatosan.
A megbízott parancsnok levelében úgy fogalmaz, hogy a tervezett csoportos létszámcsökkentés során a továbbfoglalkoztatásra kerülő állomány kiválasztására „minőségi alapon”, az adott munkaköri alkalmasság (végzettség, képzettség) fokának mérlegelésével kerül sor. A csoportos létszámcsökkentés végrehajtása során az érintett állománynak járó juttatások, valamint azok mértékének meghatározásakor a hatályos jogszabályok, valamint a Kollektív Szerződésben foglaltak az irányadóak.
A munkáltató és a szakszervezetek közöti tárgyalás tervezett időpontja: szeptember 27 (csütörtök) 10 óra. Mi ott leszünk...
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
