Létszám-racionalizáció=létszámcsökkentés?

A levél azt is tartalmazza, hogy a Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) 72. § (1) bekezdésében foglaltak, valamint a Magyar Honvédség hivatásos és szerződéses állományú katonáinak jogállásáról szóló 2001. évi XCV. törvény 59. § (9) bekezdése értelmében a munkáltató, ha csoportos létszámcsökkentés végrehajtását tervezi, a közalkalmazotti tanáccsal valamint az érintett szakszervezetekkel tárgyalni köteles.

Megtudtuk, hogy az Mt. 71. § (1) bekezdés szerinti meghatározott időszakban foglalkoztatott munkavállalók létszáma 3501 fő. A csoportos létszámcsökkentés időszaka: 2012. október 1. és 2013. július 31.

A várható időbeni ütemezés: a) az érintett munkavállalók tájékoztatása a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntésről: 2012. október 01-31. között;

b) személyi beszélgetések végrehajtása, felmentések közlése: 2012. december 1. és december 31. között;

b) felmentési idők kezdete az érintett állománynál: 2012. december 15-től;

  c) jogviszonyok megszünésének kezdő időpontja: 2013. február 15-től folyamatosan.

A megbízott parancsnok levelében úgy fogalmaz, hogy a tervezett csoportos létszámcsökkentés során a továbbfoglalkoztatásra kerülő állomány kiválasztására „minőségi alapon”, az adott munkaköri alkalmasság (végzettség, képzettség) fokának mérlegelésével kerül sor. A csoportos létszámcsökkentés végrehajtása során az érintett állománynak járó juttatások, valamint azok mértékének meghatározásakor a hatályos jogszabályok, valamint a Kollektív Szerződésben foglaltak az irányadóak.

A munkáltató és a szakszervezetek közöti tárgyalás tervezett időpontja: szeptember 27 (csütörtök) 10 óra. Mi ott leszünk...