Szolgálati időpótlék: Helybenjárás

A megbeszélés során nyilvánvalóvá vált, hogy a munkáltatói oldal szándéka nem a humánpolitikai főosztály által előzetesen kidolgozott és megküldött, konkrét (számszerüsített) koncepciók megvitatására, hanem egyrészt az elméleti alapkérdésekhez való visszatérésre (beilleszthető e a szolgálati időpótlék a jelenlegi illetményrendszerbe, ellentmond-e az előmeneteli rendszer célkitüzéseinek...), másrészt a jogtechnikai - és hatásmechanizmusok, egyes körülmények túldimenzionálására, összességében: a döntési helyzet elodázására irányul.

A Hosz alelnöke kifejtette: a katonák reprezentatív szakszervezetének - írásban is beterjesztett - álláspontja az eddigiekhez képest nem változott. Több szempontból és viszonylatban jogosnak és méltánylandónak tartja az állomány várakozását, az illetmények reálértékének megőrzése okán szükségszerünek és a kivitelezhetőnek tartja a pótlék 2006-ban történő bevezetését. Továbbá semmiféle ellentmondást nem lát még egy jól müködő előmeneteli rend és a szolgálati idő anyagi elismerése között, meggyőződése, hogy néhány extrémnek tekinthető esettől eltekintve (ha pl. a vezető egy év, közvetlen beosztottja pedig 20 év szolgálati idővel rendelkezik), nem gerjeszt feszültséget, és nem okozza az illetményrendszer torzulását. Mindezek mellett az egyeztetés vontatottságára, az érdemi eredmények hiányára utalva az alelnök megjegyezte: ellentmondás érzékelhető a honvédelmi tárca vezetőinek ez irányú megnyilvánulásai és a szakmai szervek megközelítése között. Példa erre Fapál László, a HM közigazgatási államtitkárának a Hosz jubileumi rendezvényén elhangzott köszöntője, amelyben egyértelmüen a pótlék bevezetése mellett szólt.

Erdélyi tábornok szerint május végére az alapkérdésekben egységessé válhat a munkaadói oldal szakmai szerveinek álláspontja, amely lehetővé teszi a továbblépést. A Hosz értékelése szerint a jelzett időpont csak akkor fogadható el, ha addigra a koncepció döntésre alkalmas és előterjeszthető állapotba kerül.