Újabb egyeztetés a 2005. évi illetményekről

A tervezet szerint az illetményfejlesztés differenciáltan valósul meg, az előző egyeztetésről szóló tájékoztatónkban már ismertetett módon (a 20, illetve 10%-os illetménykiegészítésben részesülők 6,5%-os, míg a 35, 50, illetve 15%-os illetménykiegészítésben részesülők 5%-os illetményfejlesztésben részesülnek). A tárca vállalja azt is, hogy 2005. augusztusában vagy szeptemberében megvizsgálja a személyi juttatások előirányzatának felhasználását és az esetlegesen képződő bérmegtakarításokat az állomány anyagi elismerésére fordítja. A HOSZ javaslatát, miszerint a fenti módon megvalósuló illetményfejlesztés párosuljon még egy egyszeri, legalább nettó 15.000 Ft értékű kifizetéssel, a tárca anyagi források hiányára hivatkozva nem támogatja.

A HOSZ álláspontját a megállapodás-tervezettel kapcsolatban Farkas László elnök fejtette ki, eszerint:

- a HOSZ, ahogy azt már korábban is kinyilvánította, egyetért a differenciált illetményfejlesztéssel, nem tudja azonban elfogadni, hogy ezáltal az állomány egy része nem kapja meg a kormányzati szándékkal megegyező, 6%-os mértékű emelést. Ennek kiküszöbölésére lett volna alkalmas az általunk javasolt egyszeri kifizetés, amivel ez az állománycsoport is megközelíthette volna a 6%-os szintet.

- nem tudjuk elfogadni az 5%-os emelést azért sem, mert ezzel – véleményünk szerint – ellentétbe kerülnénk az OKÉT-megállapodás tartalmával, amit a HOSZ képviseletében is aláírt az FRDÉSZ elnöke, így attól eltérő tartalmú megállapodást nem vállalhatunk fel.

- a tervezett formában történő illetményfejlesztés a tiszthelyettesi és zászlósi kategóriáknál feszültséget okozhat azzal, hogy az elmúlt évi és az idei emelés eredményeként a 10%-os illetménykiegészítésben részesülők „megelőzhetik” a 15%-os illetménykiegészítésben részesülőket. Ezért a HOSZ azt javasolja, hogy a 15%-os kategória is kapjon olyan mértékű kompenzációt, aminek eredményeként a tiszthelyettesi- és zászlósi állománycsoportban gyakorlatilag megszűnne az illetménykiegészítések eltérő mértékéből adódó indokolatlan különbségtétel. Ezen javaslatunkat a KPSZH főigazgatója is támogatta, az ehhez szükséges forrásokat biztosíthatónak látta, ezért a honvédelmi miniszternek javasolja a megvalósítását.

Összességében, mivel a tárca tervei szerint megvalósuló illetményfejlesztés ismét hátrányos helyzetbe hozza a katonaállomány jelentős részét, a HOSZ javaslatát pedig a hátrányok csökkentésére a tárca nem támogatja, a Honvédszakszervezet a beterjesztett megállapodás-tervezetet nem fogadja el, azt az abban foglalt tartalommal nem tudja aláírni.