A Honvédelmi Érdekegyeztető Fórum (HÉF) előtt gyakran ütköznek a munkaadói és a munkavállalói igények. A szaktárca és a szakszervezetek közötti havi rendszeres tárgyalások lényege az érdekek egyeztetése lenne. Sok esetben azonban ez a szerep, ez a cél nem valósul meg, hisz a honvédelmi tárca gyakran ,,csupán\" a döntéseit ismerteti, vagyis számos esetben a munkaadói oldal - nem helytállóan - csupán egyfajta tájékoztató fórumnak tartja a HÉF-et.
Ez alkalommal dr. Tóth Rudolf dandártábornokot, az MH ÖLTP parancsnok-helyettesét, a munkaadói oldal mostani ügyvivőjét kértük meg, hogy összegezze a HÉF üléseken szerzett tapasztalatait, mondja el a ,,miértekre" vonatkozó válaszait.
- Tábornok Úr! Milyennek tartja a HÉF ülések mostani légkörét?
- Bizonyos feszültséget érzek. Azt azonban, hogy honnan származik, honnan érkezik ez a fajta feszültség, nem tudom. Gondolom, mélyről fakad. Úgy látom, hogy mindkét fél - a szándékait tekintve - nagyon tisztességes és mindenki a jobbító szándékkal közelíti meg a problémákat. Úgy vélem azonban, hogy nagyon behatárolja a vélemények kinyilvánítását az a tény, hogy milyen állománycsoport érdekét képviseli az adott szakszervezet. Jelenleg nem látok lojalitást egymás érdekei iránt, egymás ügyeiben.
- Miért müködik sok esetben tájékoztató fórumként a HÉF?
- A munkaadói oldal igyekszik abból kiindulni, hogy megoldják a problémát, sokszor azonban olyan tényezők befolyásolják mindezt, amiket nem ismernek az érdekképviseletek. Sok esetben nem is lehet ezeket az információkat megosztani velük. Ez a probléma pedig gyakran előjön a HÉF előtt is. A másik ok pedig - szerintem - az, hogy az átalakítás fázisában nagyon sok a bizonytalansági tényező. Forráshiánnyal küszködik a Magyar Honvédség, az alaprendeltetés teljesítése azonban mindig első feladat marad, és csak ezután jöhet a személyi állomány által megfogalmazott gondok, bajok orvoslása.
