Szakmai nap az egészségi veszélyességi pótlékról

A megváltozott jogszabályi környezet miatt a veszélyességi pótlék kifizetése leállításra került az elmúlt évben, ami a mai napig nem rendeződött. A szakmai egyeztetés központi kérdése az volt, hogy a jelenleg fennálló helyzet hogyan lendíthető ki a holtpontról. Ennek érdekében a felek áttekintették a jelenlegi állapotokat és megállapodtak a konkrét tennivalókban.

Megállapítást nyert, hogy a munkáltató a jogszabálynak megfelelően 2004 októberében kezdeményezte a munkakörök minősítését az MH Közegészségügyi és Járványügyi Szolgálatnál (továbbiakban: Szolgálat). Ezt követően a Szolgálat a helyszínen végrehajtotta a szükséges vizsgálatokat, méréseket. Az állományilletékes parancsnokot a Szolgálat Határozatban értesítette az egészségi ártalom veszélyének helyzetéről. Megállapítást nyert továbbá, hogy a munkáltató rendelkezik a kockázatértékelés dokumentációjával.

Akkor hol is van a probléma?

A parancsnoknak a Szolgálat által kiadott határozat alapján a 30/2004 HM rendelet 2.§ e) és f) pontjai szerinti szolgálati beosztások, munkakörök, valamint az azok ellátásáért jogszabály alapján járó pénz- természetbeni- és egyéb juttatásokra való jogosultságot meg kellene állapítani. Ez jelen pillanatban várat magára, mivel a fenti rendelet 13.§ (1) bekezdésében nevesített Ált. 5. gyüjteménye nem nevesíti sok esetben az adott beosztást, vagy a MAK szám nem szerepel, illetve nincsenek a beosztásoknál feltüntetve az egészségkárosító kockázatok.

Léteznek olyan állásfoglalások a Hatóság részéről, melyek megkötik a parancsnok kezét a kifizetés vonatkozásában.

Továbblépés érdekében elvégzendő feladatok:

Az elektromágneses sugárzás vonatkozásában be kell kérni a Szolgálattól a 40/2004/EC direktívában meghatározott határértékeket, és tájékoztatni kell a személyi állományt a mért érték és a direktívában rögzített értékről és azok kapcsolatáról. A mért értékek – a szakvélemény alapján - jelenleg nem lépik túl a direktívában megadott értékeket ezért az egészségügyi kóroki tényező nem áll fenn.

Ugyanakkor tájékoztatni kell az állományt arról is, hogy a nevesített EU-s irányelv rögzíti, hogy: ,,Ennek az irányelvnek a végrehajtása nem lehet alapja a tagállamokban már fennálló helyzethez képest történő visszalépésnek”. Már pedig ez drasztikus visszalépés a korábbiakhoz képest, mégpedig zsebbe nyúlós!

Ki kell kérni a Fodor József Országos Közegészségügyi Központ Sugárbiológiai és Sugáregészségügyi Kutató Intézetének szakvéleményét a témával kapcsolatban (jogszabály értelmezés, a jelenlegi elfogadott számítási módszerek, stb.). Az írásos anyag összeállítását és a felterjesztést a munkáltató vállalta az augusztus 29-i héten.

Az Ált. 5. jegyzékkel kapcsolatos feladatokat a munkavállalói oldal vállalta fel, oly módon, hogy a HM Központi Ellenőrzési és Hatósági Hivatal állásfoglalását kérjük, melyet a munkáltatónak megküldünk.

A fent nevesített feladatok elvégzése után a felek megállapodtak abban, hogy ismételten tárgyaló asztalhoz ülnek, és pontosítják a további feladatokat. Ha kell, a jelenlévők körét kibővítik a HM KEHH, a HM KPSZH, a MH LEP, az MH EVI szakembereivel.

A megbeszélés végig korrekt hangvételben zajlott. Szó esett még a védőital ellátás rendjéről és a képernyős munkahelyek problematikájáról is.