2024. 04. 24. szerda
György
: 394 Ft   : 369 Ft Benzin: 583 Ft/l   Dízel: 614 Ft/l   Írjon nekünk HADITECHNIKA

Esélyt a nőknek, esélyt a munkavállalóknak!

2017. 04. 19., 13:39

A Nyitott Ház rendezvénysorozat esélyegyenlőségről szóló előadásokkal és érzékenyítő tréninggel folytatódott 2017. április 12-én, Budapesten...

Az eseményen Mészáros Melinda a LIGA Szakszervezetek elnöke a nemek közötti bérkülönbség megszüntetését, Szabó-Zsura Brigitta, a LIGA Szakszervezetek Esélyegyenlőségi Bizottságának elnöke a szolidaritás erősítését hangsúlyozta. 

A Nyitott Ház rendezvénysorozat esélyegyenlőségről szóló előadásokkal és érzékenyítő tréninggel folytatódott 2017. április 12-én, Budapesten. Az eseményen Mészáros Melinda a LIGA Szakszervezetek elnöke a nemek közötti bérkülönbség megszüntetését, Szabó-Zsura Brigitta, a LIGA Szakszervezetek Esélyegyenlőségi Bizottságának elnöke a szolidaritás erősítését hangsúlyozta. 

Megnyitójában Dr. Mészáros Melinda, a LIGA Szakszervezetek elnöke felidézte, hogy az esélyegyenlőség eszméje vallási gyökerekből ered, a gondolatot abból a bibliai helyből származtathatjuk, miszerint Isten előtt mindenki egyenlő. Továbbá az elnök megemlékezett Bárány Péterre, aki a 18. század végén felszólalt az anyák védelmében, a francia forradalomra és a nőmozgalmakra. Kiemelte, Teleki Blanka, a nők művelődési egyenjogúságának szorgalmazója szerint “Ha azonos színvonalú oktatásban részesítjük a férfiakat és a nőket, akkor azok azonos teljesítményt tudnak nyújtani.” Mészáros Melinda felhívta arra is a figyelmet, hogy az Európai Szakszervezeti Szövetség béremelési kampányában a nemek közötti bérkülönbség megszüntetése is hangsúlyosan jelentkezik. Hozzátette, reméli, hogy a résztvevők megismerik az Esélyegyenlőségi Bizottság munkáját, és hasznos tapasztalatokat szereznek az előadásokból és az érzékenyítő tréningből.

Ezt követően Szabó-Zsura Brigitta, a LIGA Szakszervezetek Esélyegyenlőségi Bizottságát mutatta be. Elmondta, el kell érni, hogy a munkahelyeken az Esélyegyenlőségi Bizottságok ne csak papíron működjenek. Hozzátette, az Egyenlő Bánásmódról szóló törvény 18 féle védett tulajdonságot azonosít, de a munkavállalókon belül vannak olyan csoportok, amelyek szintén védelemre szorulnak. A szakszervezeteknek mindent meg kell tenniük, hogy azonos esélyük legyen a munkavállalóknak, és erősíteni kell a szolidaritást. A LIGA Szakszervezeteken belüli nemi arányokat illetően elmondta, hogy milyen fontos üzente van annak, hogy a Ligának elsőként és egyedüli konföderációként van női elnöke, de ezen kívül a szervezet döntéshozatalában is jó arányt jelent, hogy az elnökség 36%-a nő.

Dr. Kéri Ádám munkajogász előadásából megismerhették a résztvevők az esélyegyenlőség érvényesítését szolgáló jogszabályi hátteret. Ezen belül a Munka törvénykönyve és az Egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvény irányadó rendelkezéseiről esett szó. Az előadó elmagyarázta az egyenlő bánásmód és a joggal való visszaélés kapcsolatát a diszkriminációs esetekben. Illetve a közvetlen és közvetett hátrányos megkülönböztetés, a zaklatás és megtorlás is az előadás részét képezték. A könnyebb megértést jogesetek bemutatása segítette. Számos aktuális és hasznos hozzászólás és kérdés érkezett a hallgatóság részéről.

A nap második felében Répásiné Pethő Melinda tréner tartott érzékenyítő gyakorlatot. A rendelkezésre álló két órás időkeret ugyan rövid a teljes érzékenyítésre, hangsúlyozta az előadó, ennek ellenére nagyon eredményesnek bizonyult. A résztvevők aktív együttműködését igénylő feladatok elsőként a társadalomi sztereotípiákra irányították rá a figyelmet, majd szituációs gyakorlatok által tárták fel a munkahelyeken felmerülő férfi-női szerepekből fakadó diszkriminatív helyzeteket. A szerepjátékok végén elemzésre került az is, hogy asszertív kommunikáció révén hogyan lehetett volna jobban megoldani az adott helyzeteket.

 

Forrás: www.liganet.hu

Ha tetszett a cikk, kövesse a
Honvédszakszervezetet a Facebookon!

Még több friss hír

2024. 01. 05., 10:17
Eddig Európa számos országában irigykedve figyelték katonatársaink, hogy nálunk szakszervezet működhet. Ez a jog tényszerűleg még az európai unióban is különleges kiváltság volt, amelyet a végletekig próbáltunk megőrizni. Az alapításunk, azaz 1991 óta eltelt több mint 32 év alatt folyamatosan azon küzdöttek elődeink, hogy a civil szférában megszokott jogok illessék meg a katonákat is, vagy legalább ahhoz erősen közelítő szintet sikerüljön elérni mind az egyéni, mind a kollektív jogérvényesítés terén...
2024. 02. 23., 10:44
Tájékoztatjuk Tisztelt Tagjainkat, hogy a Honvéd Érdekképviseleti Szervezet szabályzói szerint a tagdíj mértéke változik. A befizetendő tagdíjak 2024. március 1.-től...
2023. 12. 15., 11:16
Tisztelt Tagunk! Ezúton szeretném Önt tájékoztatni, hogy a Honvédszakszervezet (HOSZ) a jogszabályi környezet változásaira reagálva, valamint a szervezet működésének folyamatos biztosítása érdekében új Alapszabályt fogadott el és hamarosan Honvéd Érdekképviseleti Szervezet (HÉSZ) néven folytatja tevékenységét.
2024-02-13 13:05:08
2024.02.14-16-ig a Honvéd Érdekképviseleti Szervezet személyes ügyfélfogadása technikai okok miatt (karbantartás) szünetel. Ezúton is köszönjük elhelyezési feltételeink jobbítását a HM HIM-nek! Telefonos ügyelet a 0670-374-30-83-as telefonszámon.

  JETfly Magazin

Májusi programajánlónkban sok repülős programot találhatnak Olvasóink, hiszen repülőnapok, családi napok, nyílt napok és egyéb rendezvények is várják a látogatókat!

  Háború Művészete magazin

Május első hetében rendezik meg a Maláj Királyi Haditengerészet napját, melyre már javában zajlik a felkészülés: a mai napi gyakorlás során, 2024. április 23-án, két forgószárnyas ütközött össze és zuhant le.
Széchenyi 2020 europai szociális alap.