2024. 04. 18. csütörtök
Andrea, Ilma
: 394 Ft   : 369 Ft Benzin: 583 Ft/l   Dízel: 614 Ft/l   Írjon nekünk HADITECHNIKA

Így kell számolni a GYED utáni szabadságot

2018. 03. 20., 10:24

Gyed után visszatérő dolgozó szabadságának számításában kérte szakértőnk segítségét az Adózóna olvasója. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

 

"Gyed után visszatérő dolgozó szabadságát szeretnénk kiszámolni. A munkaviszony kezdete 2014. 02. 04., a munkavállaló születési éve: 1977. Az 1. gyermekkel kapcsolatos ellátás: tgyás: 2014. 04. 17 – 2014. 10. 01, gyed: 2014. 10. 02 – 2016. 02. 26. A gyermek születési időpontja: 2014. 05. 19. A 2. gyermekkel kapcsolatos ellátás: tgyás: 2016. 02. 27 – 2016. 08. 12, gyed: 2016. 08. 13 – 2018. 02. 27., a gyermek születési időpontja: 2016. 02. 27. A munkavállaló 2018. 04. 01-jétől szeretne újra munkaviszonyba állni. Kérdésem: hány nap szabadság jár neki a fenti időszakra, illetve a járó szabadság összegét egyösszegben kell-e kifizetni számára?"

A szabadság számításának módszere a következő: először meg kell nézni, hogy a munkavállalót az életkora alapján az érintett években külön-külön hány munkanap szabadság illette meg, beleértve az életkor alapján, a gyermekek után és az egyéb jogcímen járó pótszabadságokat is.

Az alapszabadság 20 nap, ez nő az életkor függvényében az alábbiak szerint:

Életkor

Pótszabadság mértéke

25. életévtől

1

28. életévtől

2

31. életévtől

3

33. életévtől

4

35. életévtől

5

37. életévtől

6

39. életévtől

7

41. életévtől

8

43. életévtől

9

45. életévtől

10

 

Emellett a gyermek(ek) születésének évétől fogva kalkulálni kell az utána/utánuk járó pótszabadsággal is akként, hogy a munkavállalónak a 16 évesnél fiatalabb egy gyermeke után kettő, két gyermeke után négy, kettőnél több gyermeke után összesen 7 munkanap pótszabadság jár.

Ezt követően dátumszerűen rögzíteni kell, hogy a dolgozó milyen időszakokra jogosult szabadságra: a keresőképtelenség (például veszélyeztetett terhesség), a szülési szabadság teljes tartamára (amikor tgyást, csedet kapott), a fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára (amikor gyedet vagy gyest kap). A szabadságnapok számával és az irányadó időszakokkal arányosítva kell számolni. Végül a fenti napok összege adja meg a munkavállaló részére járó szabadságot.

A jogszabályi háttér, a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 115. § az alábbiak szerint rendelkezik:

(1) A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.

(2) Munkában töltött időnek minősül az (1) bekezdés alkalmazásában

a) a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés,

b) a szabadság,

c) a szülési szabadság,

d) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §) első hat hónapjának,

e) a keresőképtelenség,

f) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés három hónapot meg nem haladó,

g) a munkavégzés alóli mentesülésnek az 55. § (1) bekezdés b)–k) pontban meghatározott

tartama.

Konkretizálva a kérdésben leírt esetre: a munkavállaló 2014-ben 37 éves volt, így éves szabadsága 26 nap volt, melyet növel a 2 munkanap pótszabadság.
2014. 04. 17. és 2014. 12. 31. napja között időarányosan 20 nap szabadságra jogosult. Itt azt is meg kell vizsgálni, hogy 2014. 01. 01. napja és 2014. 04. 16. napja között volt-e szabadságon a munkavállaló, ha nem, akkor a 2014. évre a teljes 28 nap szabadságra jogosult, ha volt, akkor hány napot adott ki a munkáltató.

2015-ben szintén 28 nap szabadság járt volna a teljes évre, azonban csak a fizetés nélküli szabadság hat hónapjára jár szabadság, így 2015. április 2. napjáig. Ez időarányosan számolva 7 nap szabadságot jelent erre az évre.
2016-ban a kismamát 20+7 (életkor alapján járó pótszabadság) +4 (a két gyermek után járó pótszabadság) = 31 nap szabadság illette volna meg. Ebből időarányosan számítva 2016. 02. 27. és 2016. 12. 31. napja között 26 nap szabadságot jelent.

2017-ben február 13. napjáig (fizetés nélküli szabadság első hat hónapjának vége) 4 nap szabadság jár időarányosan.

A 2018. évre majd csak április 1. napjától illeti meg szabadság a kismamát a kiadott szabadság tartamára.

Az Mt. 122. § (5) bekezdéséből és a 125. §-ból egyértelműen az következik, hogy a szabadságot pénzben megváltani kizárólag a munkaviszony megszűnésekor van lehetőség. Ez a munkaviszony fennállása alatt tilos még abban az esetben is, ha a munkavállaló egyébként ahhoz hozzájárulását adná.

Forrás: adozona.hu

Ha tetszett a cikk, kövesse a
Honvédszakszervezetet a Facebookon!

Még több friss hír

2024. 01. 05., 10:17
Eddig Európa számos országában irigykedve figyelték katonatársaink, hogy nálunk szakszervezet működhet. Ez a jog tényszerűleg még az európai unióban is különleges kiváltság volt, amelyet a végletekig próbáltunk megőrizni. Az alapításunk, azaz 1991 óta eltelt több mint 32 év alatt folyamatosan azon küzdöttek elődeink, hogy a civil szférában megszokott jogok illessék meg a katonákat is, vagy legalább ahhoz erősen közelítő szintet sikerüljön elérni mind az egyéni, mind a kollektív jogérvényesítés terén...
2024. 02. 23., 10:44
Tájékoztatjuk Tisztelt Tagjainkat, hogy a Honvéd Érdekképviseleti Szervezet szabályzói szerint a tagdíj mértéke változik. A befizetendő tagdíjak 2024. március 1.-től...
2023. 12. 15., 11:16
Tisztelt Tagunk! Ezúton szeretném Önt tájékoztatni, hogy a Honvédszakszervezet (HOSZ) a jogszabályi környezet változásaira reagálva, valamint a szervezet működésének folyamatos biztosítása érdekében új Alapszabályt fogadott el és hamarosan Honvéd Érdekképviseleti Szervezet (HÉSZ) néven folytatja tevékenységét.
2024-02-13 13:05:08
2024.02.14-16-ig a Honvéd Érdekképviseleti Szervezet személyes ügyfélfogadása technikai okok miatt (karbantartás) szünetel. Ezúton is köszönjük elhelyezési feltételeink jobbítását a HM HIM-nek! Telefonos ügyelet a 0670-374-30-83-as telefonszámon.

  JETfly Magazin

A magyar főváros légikikötője ismét elnyerte a Skytrax „Kelet-Európa legjobb repülőtere” címét a World Airport Awards díjátadón. Az idei már zsinórban a tizenegyedik alkalom, amikor a Budapest Airport az utasok visszajelzése alapján kiérdemelte a rangos elismerést.

  Háború Művészete magazin

A Huntington Ingalls Industries newport news-i hajógyárában a közelmúltban kezdték el a befejezéséhez közeledő USS John F. Kennedy (CVN 79) nukleáris meghajtású repülőgép-hordozó elektromágneses katapultjainak tesztelését.
Széchenyi 2020 europai szociális alap.