2023. 03. 28. kedd
Gedeon, Johanna
: 386 Ft   : 358 Ft Benzin: 398 Ft/l   Dízel: 415 Ft/l   Írjon nekünk HADITECHNIKA

Közös ügyeinkről Kecskeméten

2017. 05. 10., 12:17

2017. május 9-én került sor a Dél-Alföldi régióban, Kecskeméten a LIGA Szakszervezetek „Nyitott ház” rendezvénysorozatának következő rendezvényére, melyen részt vettek a Honvédszakszervezet tisztségviselői is. Az esemény házigazdája a Kulturális Dolgozók Független Szakszervezete volt…

A programot Doszpolyné Dr. Mészáros Melinda megnyitója indította, melynek keretében beszámolt a VKF tárgyalások jelenlegi állásáról, illetve a jövőbeni célkitűzésekről. Kihangsúlyozta, hogy a Parlament Gazdasági Bizottsága által benyújtott Munka Törvénykönyve módosításával kapcsolatos javaslat visszavonása jelentős szakszervezeti sikerként könyvelhető el az elmúlt évek tükrében.

Következő felszólalóként, a házigazda Kulturális Dolgozók Független Szakszervezetének elnöke, Nyíri Ákos köszöntötte résztvevőket, illetve néhány mondatban bemutatta a szervezetüket és az általuk képviselt ágazatot.

Az előadások sorát Dr. Kártyás Gábor indította el a „Munkaidő-beosztás, munkarend” című prezentációjával. Először a munkaidő-beosztás fogalmát határozta meg, melynek fontos sajátossága, hogy a munkáltató állapítja meg, illetve kitért a módosítási lehetőségekre, valamint arra, hogy mikor beszélhetünk rendkívüli munkaidőről (túlóráról). Kitért a munkarendek egyik speciális változatára, a kötetlen munkarendre is, ilyenkor ugyanis a munkavállaló dönt a saját munkaidejének beosztásáról. A munkaidő mértékének fogalmát is ismertette, ennek két típusát különböztetjük meg a szerződés szerinti, valamint a beosztás szerinti munkaidőt. Az említett munkajogi fogalmak tisztázása után jutott el az egyenlőtlen munkaidő-beosztáshoz és ennek kapcsán a munkaidőkeret témájához. Átfogó képet kaphattak a résztvevők, hogy munkaidőkeret esetén a rendkívüli munkaidőnek is 2 fajtája létezik, a pihenőidővel milyen módon tud „játszani” a munkáltató és milyen esetekben kell nagyon figyelnie a munkavállalónak. Az előadás közben és után is záporoztak a kérdések a felkért munkajogászhoz, ugyanis ahány munkahelyről érkeztek a jelenlévők, annyi féle gyakorlati esetet tudtak felhozni a munkaidőkerettel kapcsolatban.


Az ebédszünet előtt Balázs Norbert ismertette a LIGA Szakszervezetek által a tagságnak nyújtott szolgáltatásokat, melynek egyik nagyon fontos eleme a tagkártya megújulása. Részletezte, hogy erre miért van szükség, illetve milyen módon lesz megvalósítható. Kihangsúlyozta, hogy a szolgáltatások köre folyamatosan bővül és a továbbiakban is számítanak a tagszervezetek javaslataira.
A szünet után Dr. Berki Erzsébet folytatta a programot, mondandójának a címe, „Beszéljünk a sztrájkról” volt. Először a munkaharc eszközeiről beszélt, melynek kapcsán egy érdekes statisztikát hozott: 1989-2014 között a témával kapcsolatban összesen 874 esetet jegyezhettünk föl, de ezek közül csak 270 alkalommal beszélhettünk sztrájkról. A továbbiakban ismertette, hogy az akciók elsősorban ki ellen irányultak (majdnem 50%-ban a munkáltató ellen, kicsivel kisebb mértékben a kormány ellen), illetve a követelések oka magasan legnagyobb arányban a bér volt. Megállapította, hogy a sztrájkok száma az elmúlt években drasztikusan csökkent, ezzel fordított arányban a tüntetések száma viszont nőtt, de sajnos az eredményesség a sztrájkok számával egyenesen arányban nagyon nagymértékben romlott. A sztrájkok csökkenésének az egyik legfőbb oka a sztrájktörvény 2010-es módosításában a még elégséges szolgáltatás fogalmának szigorítása. 1-2 ágazatot leszámítva pontosan nem határozza meg semmilyen törvény, hogy pontosan mit is értünk még elégséges szolgáltatás alatt. Ezért a sztrájkot kezdeményezők rá vannak kényszerítve a munkáltatóval történő megállapodásra. Általában a munkáltatónak esze ágában nincsen kompromisszumra jutni a még elégséges szolgáltatással kapcsolatban, hiszen megállapodás hiányában a bíróság dönt. Viszont a rossz bírói gyakorlat miatt így szinte ellehetetlenül a sztrájk, ugyanis vagy nagyon elhúzzák a döntéshozatalt, vagy nem foglalnak konkrétan állást az adott helyzetet illetően.

A délutánt Árkovics István zárta, aki a szakszervezetek gazdálkodásáról és adózási kötelezettségeiről tájékoztatta a tagszervezeteket. Megemlítette, hogy milyen esetekben mely adónemek alanyai lehetnek a szakszervezetek, illetve ezekkel kapcsolatban mikor, milyen bevallásokat kell benyújtani. Részletesen kitért arra is, hogy a tagoknak milyen juttatások, ajándékok adhatók, valamint ezek milyen adózási feltételeket vonnak maguk után.

Az esemény végén az Althon Hungary Kft. partnerünk által felajánlott 3 darab ajándéktárgy került kisorsolásra a résztvevők között.

Forrás: www.liganet.hu

Ha tetszett a cikk, kövesse a
Honvédszakszervezetet a Facebookon!

Még több friss hír

2022-12-21 09:58:36
A Honvédszakszervezet tisztségviselői és alapszervezet vezetői 2022. december hónapban felmérték a rászoruló katonacsaládok számát. A felmérés eredményeként a katonacsaládok részére az alapszervezet vezetők a Hosz alapszervezeteinek költségvetése terhére segélycsomagokat osztottak…
2022-12-02 11:03:03
2022.november 30-án 13 órai kezdettel 4 csapat részvételével helyőrségi sakkversenyt rendezett a Noszlopy Gáspár Honvéd Nyugállományú Klub Kaposváron, a Helyőrségi Művelődési Otthonban...

  JETfly Magazin

Mint ahogy arról korábban már lapunkon is beszámoltunk, Svédország a Grob G 120TP típust választotta az alapfokú kiképző repülőgép kategóriára, felváltva idővel a kiöregedő SK 60-as flottát.

  Háború Művészete magazin

A nyugat-balkáni béke Magyarország egyik legfontosabb biztonságpolitikai érdeke, hiszen ez az európai béke egyik záloga is egyben, elérése és biztosítása embert próbáló, kihívást jelentő feladat – hangsúlyozta Vargha Tamás, a Honvédelmi Minisztérium parlamenti államtitkára, miniszterhelyettes március 26-án, vasárnap a Koszovóból visszatérő MH KFOR Hadműveleti Tartalék Zászlóalj manőver századának fogadásakor Kecskeméten.
Széchenyi 2020 europai szociális alap.