Október 7-e már 2008 óta egyet jelent a világ szakszervezetei számára: felhívni a figyelmet a tisztes munka fontosságára. A Nemzetközi Szakszervezeti Szövetség idén a globális ellátó láncokban foglalkoztatott munkavállalókra irányítja a figyelmet, ahol világszerte dolgozók milliói esnek a kiszolgáltatott körülmények, s és az informális munkavégzés áldozatául.
Október 7-e már 2008 óta egyet jelent a világ szakszervezetei számára: felhívni a figyelmet a tisztes munka fontosságára. A Nemzetközi Szakszervezeti Szövetség idén a globális ellátó láncokban foglalkoztatott munkavállalókra irányítja a figyelmet, ahol világszerte dolgozók milliói esnek a kiszolgáltatott körülmények, s és az informális munkavégzés áldozatául.
A globális ellátó rendszerek a világ gazdaságának domináns szereplői. Elterjedt a kiszervezés, a munkaerő kölcsönzés és a végeláthatatlan alvállalkozói rendszerek végéhez közelítve egyre kevesebb bér, szociális védelem és biztonságos munkafeltételek illetik meg a dolgozókat. Sokszor a legismertebb és közkedvelt márkák előállításának a hátterében is a fogyasztók által nem is sejtett munkavállalói visszaélések húzódnak meg. Emellett a Nemzetközi Szakszervezeti Szövetség adatai szerint a világ munkavállalóinak körülbelül mindössze 60% dolgozik a formális gazdaságban, akiknek körülbelül egynegyedük szakszervezeti tag.
Az Európai Szakszervezeti Szövetség is határozott lépéseket követel a tisztes munka kivívásáért a globális ellátó láncokban. Nem elégszik meg az önkéntes megállapodásokkal, garanciákat akar! Az EU-nak olyan új jogi szabályozásra lenne szüksége, melyben a fővállalkozónak felelősséget kellene vállalniuk az alvállalkozók által nyújtott bérekre és szociális hozzájárulásokra. Emellett az EU-s közbeszerzési szabályokban jogi garanciákkal kellene alátámasztani, hogy az állami szervek által igénybevett termékeket és szolgáltatásokat nyújtó vállalatok tiszteletben tartsák a kollektív szerződéseket, garantálva a tisztes bérezést és munkakörülményeket.
De mit is jelent pontosan a tisztes munka? Nemzetközi felmérések adatai szerint a versenyképes jövedelem mellett egyre gyakrabban kerülnek megemlítésre a munkavállalók által oly fontos szempontok, mint a munka elismertsége, a megfelelő munka-magánélet-egyensúly és a munkahelyi stressz mentes környezet. A fluktuáció és hazai munkaerőhiány miatt a munkavállalók megítélésében előtérbe kerülnek a a rugalmas és egyben biztonságos foglalkoztatási feltételek és a jó munkahelyi légkör. Emellett fontos szerepet játszik a digitalizáció világában a személyes fejlődés lehetősége is. A magyar munkavállalók mindössze 3 %-a részesül munkahely által nyújtott képzésben, így az élethosszig tartó tanulás dimenziója hazai szintén megerősítésre szorul.
A tisztes munka megteremtésében a szakszervezetek kulcsszerepet játszanak. Az új kihívásokkal, dolgozói igényekkel és munkaerő-piaci változásokkal felvéve a versenyt, az újonnan kialakult munkavállalói csoportokat is meg kell szólítani, hogy minél szélesebb körben hozzájáruljanak a tisztes munkához.
Forrás: liganet.hu
Forrás: liganet.hu
