Megállapodás, kompromisszumokkal

- Az aláírási ceremóniát megelőző konzultációkat mindvégig korrekt, kiegyensúlyozott, de egyben igen kemény  párbeszéd jellemezte, és végül – mondhatni  törvényszerüen - mind a munkáltatói, mind pedig a munkavállalói oldal engedett eredeti álláspontjából. Hangsúlyoznom kell, hogy a szakszervezetek  vezetőinek kezdeményezésére – mellyel teljes mértékben egyetértettünk - e megállapodásban arra is kitértünk, hogy a már rögzített bérfejlesztések és illetmény jellegü juttatások mellett az év közbeni esetleges további kifizetésekről is egyeztetünk, első alkalommal április, majd június és szeptember hónapokban. Abban sem volt vita a tárgyalófelek között, hogy 2008-ban az OKÉT által javasolt bérfejlesztést, vagyis az 5%-os emelést vesszük alapul és hajtjuk végre – ezért e kérdést mindkét fél részéről gyorsan lezártnak lehetett  tekinteni.

Természetesen a megemelt illetményekre az állomány 2008. január 1-jétől jogosult, amelyeknek kifizetésére első alkalommal a 2008. februári havi illetményekkel együtt - visszamenőleges hatállyal - kerül sor. El kell mondanom azt is, hogy az érdekképviseleti szervezetek keményen harcoltak a különböző bérjellegü juttatásokért. Ezek közé tartozik - csak a legfontosabbakat megemlítve - a készétel vásárlására jogosító élelmiszer utalvány, a meleg étkeztetési hozzájárulás és nem utolsó sorban az iskolakezdési támogatás kifizetése is. A kompromisszumok mellett természetesen voltak a tárca számára nem vállalható igények is, mint például, hogy emeljük magasabb szintre ebben az évben a nyugdíj-, és az egészségpénztári hozzájárulás mértékét a tavalyihoz képest. De nemet kellett mondanunk a jelenlegi költségvetési lehetőségeinket szem előtt tartva, a helyi utazási költségtérítés teljes személyi állomány vonatkozásában történő 100%-os mértékü megtérítésére is.

Mint már említettem, a tárca vezetése és a Hosz, valamint a HODOSZ ebben az évben is több alkalommal megvizsgálja a 2008. évi személyi juttatások előirányzatának felhasználását és a képződő bérmegtakarítások kifizetésének lehetőségeit. A személyi juttatásokon keletkező megtakarításokról és azok felhasználásáról az érdekképviseleti szervezetekkel történő egyeztetést követően – első sorban szem előtt tartva a ruházati költségtérítések kifizetésének a lehetőségét és annak mértékét, valamint a nagy népszerüségnek örvendő üdülési csekk biztosítását, vagy a bankszámla költségtérítés mértékének a felemelését – fog dönteni miniszter úr.

A teljesség igénye miatt úgy érzem, el kell mondanom azt is, hogy például csak az üdülési csekk biztosítása a tavalyi év során bizony tetemes összeget jelentett a költségvetésünknek, mivel az mintegy 2,1 milliárd forintot tett ki. Ugyancsak fontos információnak tartom továbbá azt is - bár ez nem képezte szorosan a bérmegállapodás részét -, hogy a katonák átmeneti vagy alkalmi anyagi gondjainak megoldására a parancsnokok saját hatáskörükben is intézkedhetnek a rendelkezésükre álló források felhasználásával. Így például parancsnoki (szociális) segélyt, illetményelőleget tudnak a rászorultaknak adni, vagy éppen házasságkötés esetén tudnak magasabb összegnek mondható családalapítási támogatást nyújtani bajtársainknak.

Visszatérve a megállapodásunkra, abban elsősorban arra törekedtünk – mint azt az OKÉT ajánlás is tartalmazza -, hogy a reálkeresetek ne csökkenjenek.

Az élet azonban a megállapodás aláírása óta sem állt meg, hiszen egy-egy speciális kérdés tekintetében már azóta is szakértői egyeztetéseket hajtottunk végre. Ezek között lehet elsőként talán megemlíteni a missziókban szolgálatot teljesítők deviza ellátmányának a kérdését. Azt hiszem, nem árulok el nagy titkot: ebben a kérdésben az az egyik legfontosabb feladatunk, hogy az utóbbi időben egyre jobban érzékelhető árfolyam ingadozást milyen módon tudnánk „kivédeni”. A tárgyalásokon rendkívül aktívak voltak a Hosz által delegált szakértők, s ígérhetem, hogy a kialakítandó elgondolásról a továbbiakban is konzultálni fogunk velük. Azt azonban látni kell, hogy az árfolyam ingadozást nem lehet teljes mértékben kiküszöbölni, de a vezetés érti és érzi az állomány ilyen jellegü igényét.

Utoljára hagyva, de annál nagyobb örömmel számolhatok be arról, hogy a szolgálati időpótlék a májusi illetményekkel együtt – természetesen ez is visszamenőleg 2008. január 1-jei hatállyal – kerül folyósításra. Azt hiszem, mondanom sem kell, hogy ezen a területen is messzemenőkig figyelembe vettük a Hosz által megfogalmazott felvetéseket és a végleges konstrukció a javaslatuk figyelembe vételével került kialakításra.

A legvégén szeretném érzékeltetni, hogy a 2007. évet tekintve a bérmegállapodás alapján kifizetett illetményen kívüli juttatások azt jelentették, hogy a nettó átlagilletményükhöz viszonyítva a tisztek több mint félhavi, a tiszthelyettesek közel egy teljes havi, míg a legénységi állományúak 1,3 havi illetményüknek megfelelő juttatásban részesültek a megállapodás teljesülése révén, ami megítélésem szerint ezen a területen kiemelkedőnek mondható .

 A Honvédszakszervezet tagjainak azonban azt is látniuk kell, hogy ez évben is a költségvetési lehetőségeink behatároltak - ám azt ígérhetem, hogy a februárban szentesített megállapodás minden egyes eleme végre lesz hajtva.